用人时只看重履历是危险的
招聘社会人或在职人员时，不单纯看重候选人过去的工作经历和经验，而是了解对方是否具有应对变化的能力、是否掌握多种技能等，如此，方能招募到优秀人才。
实际上，我们在客户公司也进行了相关实验。招聘社会人或在职人员的过程中，我们把招聘条件分为“重视工作经历、个人履历”和“重视职业经历多样性”两种情况，最后的结果是，后者能够录用到优秀人才。
对这两种情况，我们在1年半后又咨询了人事部经理，确认所录用员工是否仍然活跃。结果给出肯定回答的“重视工作经历、个人履历”占了64%，而“重视职业经历多样性”则占了82%。从中也可以看出，作为人才，积累多种职业经验比只在一个领域取得过较大业绩有着更高价值。
原则4 73%的精英员工是行动派
有不少人一厢情愿地认为，“想要改变行动，就必须先改变思想”。但事实上，“不改变思想，就无法改变行动”这种说法是错误的。
没有必要改变自己的思想认识。精英员工是这样看待这个问题的：只按兵不动，不会有任何进展。
改变思想之前先行动起来
不是改变了思想后再改变行动，而是随着行动的改变来改变思想。行动起来后察觉到变化，才能认识到原来行动本身就有价值。如此这般不间断，就会养成改变行动的习惯，不知不觉中调整自己的行为。